91亚洲精品久久久久久久久久久久|亚洲Av无码久国产精品网址|亚洲日本中文字幕天天更新|亚州在线中文字幕经典a|亚洲国产高清国产精品|

    紙管機廠家業(yè)務人員跳槽的原因千差萬別，不可避免，每年很多紙管機廠家為了優(yōu)勝劣汰，也會主動淘汰部分業(yè)務員。
    作為紙管機廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注企業(yè)每個跳槽員工，但必須密切關注企業(yè)跳槽率是否超出警戒狀態(tài)，必須將業(yè)務員跳槽控制在一個適當?shù)南薅戎畠?nèi)。
    第一，跳槽的最高警戒線。通常情況企業(yè)的業(yè)務人員跳槽的警戒線是15%，如果企業(yè)業(yè)務人員年跳槽率超過15%，說明營銷管理等方面出現(xiàn)嚴重問題。
    第二，跳槽的最低警戒線。一般業(yè)務員被動離職的警戒線是10%～15%。如果一個企業(yè)的業(yè)務員被動離職率低于10%～15%。文章來源紙管機http://www.xuexiydt.com/。